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採用担当者の声

写真:佐藤 洋海

世界規模の情報ネットワークに
挑戦するあなたの成長を支援します。

人事総務部

佐藤 洋海

「Benesse」=「よく生きる」。
技術や人間性の向上が社会貢献につながります。

私たちベネッセインフォシェルは、ベネッセグループ唯一のIT機能会社です。「教育」と「介護」のデジタル・プラットフォームをはじめ、競争力の高い情報システムやデジタルサービスを開発・構築し、その世界有数の情報ネットワークを高水準のセキュリティと運用効率で支援しています。

ベネッセグループが事業の柱として展開する「教育」と「介護」は、もはや生活に不可欠な社会インフラとして機能しています。すなわち、これらの円滑な運用や持続的発展を目指して個々の社員が持てる能力を発揮し成長することで、結果的に、いまと未来の社会に貢献することができます。

「Benesse」は、ラテン語のbene(よく)+esse(生きる)から生まれた、ベネッセグループの企業フィロソフィです。すべての人の「よく生きる」を実現するため、私たちは事業を通じてお客様と社員一人ひとりの学びと成長、課題解決を支援しています。会社とご自身の成長を楽しみながら社会に貢献し、よい人生を実現しませんか。

入社を検討している方へメッセージ

私たちはベネッセグループの事業をITで支援しています。個人のお客様と接する機会はありませんが、「こどもチャレンジ」「進研ゼミ」「進研模試」など幼い頃から親しむ機会の多いコンテンツ・サービスを支える仕事は、社会やお客様に役立っている実感とやりがいに満ち、幸せを感じる場面にも恵まれています。

一方、私たちには社会インフラを正常に機能させるという使命があります。何事にも誠実に向き合い、信用を重んじ、常に挑戦し革新し続けることが求められるため、会社の成長とともに、エンジニアとしても、人としても「成長したい」という意欲のある方が活躍し、高く評価されます。

とはいえ、当社の評価制度は年齢や経験、性別などに関わらない成果型であるうえ、基本的にチームで成果を達成するため、社員同士がお互いの成長をサポートし、思いやる社風が息づいています。キャリア転職の方も安心して活躍できる土壌があります。PM/PLなどのマネジメント経験、技術指導力、上昇志向で周囲を巻き込むコミュニケーション力など、個性や能力を活かせる会社です。

世界規模の情報ネットワークに携わり、ぜひ、ベネッセグループの事業サービスの根幹を一緒に支えませんか。多くの方のご応募をお待ちしています。

よくある質問 Q&A

Q1 どんな福利厚生がありますか?

「教育」や「介護」という社会的役割の一翼を担う企業として、社員一人ひとりが持てる能力を発揮できるようバックアップしています。「ベネッセグループ共済会」をはじめ、福利厚生の充実により、健康的で長く安心して働き続けられる環境を提供しています。
くわしくは、福利厚生をご覧ください。

Q2 社内制度について教えてください。

ベネッセグループは「教育」と「介護」を事業領域の柱としているので、社員に対しても、仕事と子育てや介護を両立できる環境の提供に努めています。スーパーフレックス制度や在宅勤務制度(リモートワーク)の活用をはじめ、育児や介護と両立しながらの時短勤務制度など、年齢やポジション、性別に関わらず柔軟な働き方が可能です。
くわしくは、社内制度をご覧ください。

Q3 入社後のキャリアイメージを教えてください。

<新卒採用の場合>
入社後2か月間の新人研修を実施。IT経験の有無や文系・理系を問わず、ビジネスマナーやIT基礎、Java基礎を習得します。その後、本人の希望と適性を考慮して配属先を決定(開発部門など部署によっては追加研修を実施)。配属先でOJTによる1年間のサポートを受けながらチームの一員として業務経験を積んでいきます。

<中途採用の場合>
社内業務に関するオリエンテーション実施。キャリアを考慮した配属先・ポジションを決定。OJTによる受け入れサポートを行ない、チームのルールやミッションなどを共有できるよう環境整備を進めながらキャリアを発揮していただきます。必要に応じて成長支援も行ないます。